Caso de éxito 8: Reconocimiento del Complemento de Maternidad.

Nuestro cliente, hombre, acude al despacho para reclamar el complemento de maternidad en su pensión de jubilación. Se trata de una cantidad adicional a la pensión de jubilación que se puede cobrar por paternidad o maternidad y se destina a compensar el tiempo dedicado a los cuidados de los hijos. Su importe depende del número de hijos.

En este procedimiento ejercitamos ante la jurisdicción social acción para exigir complemento de maternidad a favor de nuestro cliente en su pensión de jubilación. En primera instancia el juzgador desestimó nuestra acción porque no consideraba discriminatoria la norma del artículo 60 de la LGSS, que reconocía dicho complemento sólo a las mujeres que cumplieran con los requisitos pero no a los hombres. Nuestra letrada consideraba discriminatoria y contraria a la Directiva 79/07 respecto a la aplicación progresiva del principio de igualdad de género y que el complemento de maternidad debía por tanto ser también reconocido a los hombres en igualdad de condiciones. Y para ello la letrada se basó en la jurisprudencia europea en la materia.

Frente a la Sentencia de Instancia, la letrada interpuso en tiempo y forma recurso de Suplicación, que fue admitido por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. En la sentencia del TSJ se dio la razón a la letrada, concluyendo que el complemento de maternidad regulado en el artículo 60 de la LGSS, incurre en discriminación directa por razón del sexo, al excluir a los padres varones pensionistas (en este caso de jubilación) que puedan estar en una situación comparable al de las madres trabajadoras.

La relevancia de este procedimiento radica en haber logrado una Sentencia estimatoria en Segunda instancia. Sentencia que crea jurisprudencia y que en la actualidad es tenida en cuenta por los juzgadores de instancia a la hora de resolver sobre las solicitudes de complemento de maternidad en prestaciones reconocidas a los hombres.