Vigo: una menor reclama su derecho a la conciliación familiar

Una resolución judicial muestra un caso hasta ahora sin precedentes, relacionada con la demanda que reclama los derechos de una mujer a conciliar su vida laboral con su vida familiar.

Hasta ahí, es un caso que ya hemos visto en otras ocasiones, lo que hace que sea tan particular es que la hija de la demandada, de 13 años, se suma a ese recurso interpuesto para, también, exigir sus derechos. 

Madre e hija reclaman sus derechos en una demanda conjunta

En su día, la mujer, tras el fallecimiento del padre en abril de 2023, con quien tenía una custodia compartida, pide trabajar solo por las mañanas para poder cuidar de su hija.

En ese momento, la empresa accede a su petición de manera temporal (por un año), y mientras se mantengan esas circunstancias familiares.

La cosa cambia una vez que la hija cumple 13 años, cuando la empresa comunica que la trabajadora debe volver a su horario habitual, con turnos de mañana y tarde.

¿Qué reclaman, unidas, madre e hija?

Es entonces cuando esta mujer presenta la demanda por considerar que no se respeta su derecho a conciliar su vida familiar y laboral, sobre todo porque ahora forma una estructura monoparental. 

La menor, por su parte, también se une a la demanda, argumentando que la decisión afecta su bienestar y vulnera sus derechos, como el de no ser discriminada por razones familiares, reclamando, por ello, 15.000 €

¿Cuál es la decisión del Tribunal?

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia en este caso reconoce las reclamaciones, pero lo hace de manera parcial:

  • A la madre le concede el horario de mañana al considerar que existen circunstancias extraordinarias protegidas por el Estatuto de los Trabajadores, junto con una indemnización de 2.800 euros.
  • A la hija, en cambio, no su participación en el proceso, ni la cantidad que reclama.

¿Qué dice la ley sobre la conciliación familiar?

En España, el derecho a la conciliación permite a los empleados solicitar cambios en sus condiciones laborales para atender necesidades familiares en cuanto a diferentes aspectos: 

Adaptación de horario

Los trabajadores pueden solicitar modificaciones en su jornada, como en este caso, siempre que se justifique por razones familiares, y que no cause un perjuicio desproporcionado a la empresa.

Protección especial en circunstancias excepcionales

Cuando una familia atraviesa situaciones graves como enfermedades, fallecimientos, o monoparentalidad, en estos casos, (aquí también se puede incluir la demanda que nos ocupa), se refuerzan los derechos de conciliación.

Derechos de los menores

La legislación española, y particularmente la Convención sobre los Derechos del Niño, prioriza el interés superior del menor en cualquier decisión que afecte su bienestar.

Teniendo esto como objetivo, concede la conciliación siempre que no hacerlo pueda perjudicar a su desarrollo y bienestar.

Esta sentencia pone de manifiesto que la conciliación no es solo un derecho del trabajador, afecta directamente a hijos y familiares dependientes, quienes también deben ser protegidos por las decisiones laborales.

Autor

Manuel Hernández García

Director y Socio Bufete Vilches Abogados

Letrado del Ilustre Colegio de Madrid 72.539

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