• _2017-04-17

Registro de jornada efectiva, vuelta atrás


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Una sentencia del Tribunal Supremo nos manda de nuevo a la casilla de salida del registro de jornada efectiva. Si en el mes de febrero estábamos hablando de la obligatoriedad de ese registro de jornada efectiva por causa de una sentencia de la Audiencia Nacional, hoy hablamos de la resolución del Tribunal Supremo en contra de la misma. Es una decisión que crea un pequeño o gran cataclismo según se mire. A finales del mes pasado se conocía un cuadro con las sanciones de la inspección de trabajo por el incumplimiento del registro de la jornada laboral. Aunque ya avisamos que la sentencia no era firme pues existía aún la posibilidad del Recurso de Casación. Esta resolución del Tribunal Supremo se corresponde a ese Recurso de Casación.

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Recurso de casación ante Supremo

Recordemos que el caso que nos ocupa es el denominado “Caso Bankia”. Por dicho caso la Audiencia Nacional emitió una sentencia con fecha 4 de diciembre de 2015. En esa sentencia establecía el criterio de que era obligado por parte del empresario el mantener un registro diario de jornadas, aunque no hubiese horas extraordinarias. Ahora el Tribunal Supremo con sentencia fechada el 23 de marzo de 2017, ha casado y anulado la sentencia de la Audiencia Nacional. En ambas sentencias se hablaba del criterio que se encuentra detrás del Artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores. Así opina el Tribunal Supremo que el tenor de ese artículo solo implica al empresario el llevar un registro diario de las horas extra realizadas por los trabajadores.

Registro de jornada efectiva - Vilches Abogados

La voluntad del legislador

En ocasiones al interpretar las leyes se debe intentar entender la voluntad del legislador. En este caso opina el Tribunal Supremo que de haber querido obligar al empresario llevar un registro diario de la jornada efectiva, lo hubiese incluido en el artículo del Estatuto del Trabajador que regula la jornada ordinaria. Esto es en el Artículo 34 y no en el 34 que es en el que se basaba la sentencia de la Audiencia Nacional. Además entiende el Tribunal Supremo que la regulación de los contratos a tiempo parcial, la de los trabajadores de la marina mercante y de los ferroviarios, donde sí se obliga a ese registro diario ahonda en su razonamiento.

Registro de jornada, necesidad de una reforma

El Tribunal Supremo confirma que hoy por hoy no se desprende la obligación de llevar ese registro efectivo de horario de la legislación vigente actual. Entiende el Tribunal que no pueden los tribunales suplir al legislador e imponer esa obligación si no viene recogida en la legislación. Al tiempo la opinión del Tribunal Supremo es clara, se debe afrontar una reforma en esta línea. Existe pues un vacío en esta materia que el legislador debería de suplir.

Lo cierto es que al margen de las consideraciones sobre la dificultad de implementar un registro de jornada laboral efectivo. También al margen de si la legislación obliga o no a la implementación del mismo. Podemos acordar que ese registro de jornada laboral efectivo es una herramienta útil y necesaria. Ahora solo nos queda por ver qué va a hacer en primer lugar la inspección de trabajo, en buena lógica no puede seguir con las sanciones que ha venido imponiendo. Y por último que hará el legislador, si incluir alguna reforma o no en ese sentido. Esperaremos las nuevas noticias.

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