• _2014-04-03

Intimidad y secreto de las comunicaciones en el trabajo 2


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Continuando con el tema que empezamos el otro día de la intimidad y el secreto de las comunicaciones en el ámbito laboral, hoy toca hablar de una segunda sentencia del Tribunal Constitucional, esta tiene unas características que la diferencian y mucho de la del otro día. Sirve como muestra de que incluso a veces lo que parece un caso sencillo de violación de la ley, puede defenderse ateniéndose a la posible vulneración de derechos para conocer el asunto, otra cosa es que el Tribunal entienda que ha existido esa vulneración.

intimidad y secreto de las comunicaciones

Correo electrónico corporativo

Esta sentencia, entiende también de un recurso de amparo sobre las mismas cuestiones, en este caso el trabajador fue despedido por usar el correo electrónico corporativo para filtrar datos de la empresa a la competencia. La empresa ante las “sospechas” de que su empleado estaba realizando acciones de ese tipo, decidió intervenir el contenido de los SMS del móvil de empresa y los correos del portátil de la misma, todo ante notario y con un técnico informático, una vez comprobada la existencia de esos correos, se procedió al despido del trabajador. El trabajador elevó recurso de amparo ante el TC por violaciones de su derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones.

Se da la circunstancia de que la empresa se regía por el Convenio Colectivo del Sector Químico, y en ello hace incidencia la sentencia del TC, pues en el mismo se tipifica como falta leve: “la utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa (correo electrónico, Intranet, Internet, etc.) para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral (…)”, afirma el TC que al ser una norma de carácter vinculante y que tal como determina el Estatuto del Trabajador, la empresa está legitimada para “controlar las herramientas informáticas titularidad de la empresa”. Por lo tanto era de esperar que así lo hiciera, y que al realizar las medidas de control de esas herramientas encontró esos correos en los que se filtraba información de la empresa. Antepone el TC lo “previsible” del control de la empresa del buen uso de las herramientas de la misma, al suponer que las comunicaciones mantenidas en el correo corporativo tuviesen carácter confidencial, al tiempo que no ve intromisión en la intimidad por la misma causa del control por parte de la empresa del buen uso de las herramientas facilitadas.

Como ya resumíamos en la anterior entrada, es de vital importancia que las Empresas redacten unas normas de uso de sus herramientas informáticas y que se incluyan en el régimen interno de la empresa, dando la necesaria publicidad a las mismas entre sus trabajadores. Es necesario que para redactar e implantar esas normas se tenga la asesoría legal pertinente para no traspasar o vulnerar los derechos fundamentales de sus empleados. Si tienes dudas para redactar esas normas, tu empresas está en la Comunidad de Madrid, piensa en nosotros como abogados de Madrid, estamos a tu disposición.

Un saludo.

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