• _2016-08-15

Despido objetivo requisitos


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Hoy volvemos a hablar del despido objetivo, en esta ocasión de los requisitos del despido objetivo. En el Bufete disponemos de profesionales, de áreas muy diversas del derecho. Al tiempo seguimos abriendo oficinas para atenderos por toda la Comunidad de Madrid. Desde hace unos días tenemos oficina de abogados en Majadahonda, donde os atenderemos en todas las facetas del derecho.

Abogado Laboralista Madrid

En Vilches Abogados de Madrid, tenemos un servicio de abogados laboralistas. Atendemos las necesidades de empresas y empleados. Si precisas  el asesoramiento de abogados laboralistas puedes dirigirte a nuestro Bufete. Ponemos a tu disposición distintos medios, nuestro chat online de la esquina derecha de esta página. O en nuestra página de contacto de la web.

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Despido objetivo requisitos - Vilches Abogados Madrid - Abogados Laboralistas

Despido objetivo requisitos: el empresario

Para que un despido sea considerado despido objetivo, deben cumplirse algunos requisitos formales. Tanto en la comunicación como con la indemnización. La clave de la cuestión es la justificación de las causas que motivan el despido. Que esa justificación no sea correcta puede suponer la declaración de improcedencia del despido.

Comunicación del despido

La comunicación del despido ha de ser por escrito. En esa comunicación se deben hacer constar los motivos. Bien argumentados y se debe acompañar la misma de la documentación que demuestre las causas. La comunicación debe hacerse con quince días de preaviso. No cmplir el requisito de los quince días de preaviso no supone la improcedencia del despido. En todo caso el empresario abonará la cantidad que corresponda a esos días en el finiquito.

Indemnización del despido objetivo

La indemnización que corresponde por un despido objetivo, es de veinte días por año trabajado. Hasta un máximo de doce mensualidades. Cuando hablamos de esta indemnización hemos recordar que es la mínima. Puede ser mayor o bien por acuerdo de la empresa o por el convenio colectivo.

Abono de la indemnización

Cuando se comunica al trabajador el despido, se debe poner a su disposición la correspondiente indemnización. Salvo que en ese momento no se disponga de la liquidez necesaria para afrontar el abono. Para ello debe manifestar y probar que no dispone de esa liquidez. De todos modos en el día que se hace efectivo el despido se deberá entregar la misma.

No abonar la indemnización correspondiente o no se justifica la falta de liquidez, el despido será declarado improcedente. Pues este es uno de esos requisitos formales a los que nos referimos hoy.

Reforma 2014 y FOGASA

La última reforma laboral de enero del dos mil catorce, indica que le corresponde a la empresa el pago del 100% de la indemnización. Anteriormente el FOGASA se hacía cargo del 40% de la indemnización, en empresas con menos de veinticinco empleados. Esta posibilidad, garantizaba al empleado el cobro al menos de una parte de la misma. Desde dos mil catorce ya no hay esa garantía, hasta que no quede completamente probada la insolvencia de la empresa.

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