• _2016-09-12

Derechos de los trabajadores, los delitos contra ellos


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Hoy hablamos de los delitos contra los derechos de los trabajadores. Recogidos en el Título Quince del Libro Primero, Disposiciones generales sobre los delitos. Estructurado en los Artículos del 311 al 318. Uno de los pilares de lo que llamamos “estado de bienestar” son los derechos laborales. A diferencia de lo que ocurría durante otros períodos como la revolución industrial, hoy se le reconocen a los trabajadores sus derechos. Los derechos de los trabajadores están recogidos en el Código Penal. Pero existen otras leyes como el Estatuto de los Trabajadores que dan forma al marco laboral.

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De los delitos contra los derechos de los trabajadores

La defensa de los derechos de los trabajadores en el Código Penal, se media castigando distintas acciones y/o conductas. Se refieren delitos contra la Seguridad Social, o las condiciones laborales recogidas en convenios colectivos, etc. También las discriminaciones en los centros de trabajo. El tráfico de personas. La limitación del derecho a huelga o a la libertad sindical. Así como las acciones que contravengan las medidas de prevención de riesgos laborales. Todas estas conductas o acciones castigan a las personas físicas. Cuando se trate de personas jurídicas se actuará contra los administradores o quien debiera haber impedido las conductas aquí reflejadas.

Derechos de los trabajadores - Vilches Abogados Madrid - Abogados Penalistas - Abogados Laboralistas

De las condiciones laborales, alta seguridad social

En el Artículo 311 se indica que corresponden penas de seis meses a seis años de prisión, y multa de seis a doce meses las siguientes conductas:

Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impongan a los trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.

También se castiga con la misma pena no comunicar el alta en el régimen de la Seguridad Social a una pluralidad de trabajadores. Del mismo modo hacerlo sin haber conseguido las autorizaciones de trabajo que precisasen. Para que se den estos castigos, el número de trabajadores afectado debe ser:

  • el 25% en centros de trabajo o empresas de más de 100 trabajadores,
  • el 50% en centros de trabajo o empresas de más de 10 trabajadores y no más de 100,
  • la totalidad de los trabajadores, en centros de trabajo o empresas de más de 5 y no más de 10 trabajadores.

Con las mismas penas serán castigados, aquellos que con ocasión de transmisión de empresas, mantengan estas condiciones anteriores. Si las referidas conductas, son realizadas mediando violencia o intimidación, se impondrán las penas superiores en grado.

De la contratación ilegal

El Artículo 311 bis, impone penas de tres a dieciocho meses de prisión, o multa de doce a treinta meses a los que realicen las siguientes acciones. Siempre y cuando al hacerlas no estén cometiendo hechos más graves recogidos en el Código Penal.

De forma reiterada, emplee o dé ocupación a ciudadanos extranjeros que carezcan de permiso de trabajo, o

emplee o dé ocupación a un menor de edad que carezca de permiso de trabajo.

En el Artículo 312, se imponen penas de dos a cinco años de prisión, y multa de  seis a doce meses. A los que trafiquen ilegalmente con mano de obra. Con la misma pena, se castiga a las que recluten personal. Inciten a abandonar su puesto de trabajo mediante ofertas de empleo con condiciones falsas o engañosas. A los que empleen a súbditos extranjeros, que no tengan permiso de trabajo. En condiciones que perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tuviesen reconocidos por disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual.

Artículo 313, misma pena que el artículo anterior. Para el que favorezca o determine la emigración de una persona a otro país. Que para hacerlo simule contratos u ofertas de colocación. O algún engaño similar.

Discriminaciones en el puesto de trabajo

En el Artículo 314, se castiga con seis meses a dos años de prisión, o multa de doce a veinticuatro meses. A los que:

produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o discapacidad, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado

Derecho a huelga y libertad sindical

Artículo 315, con penas de prisión de seis meses a dos años, o multa de seis a doce meses. Los que impidan o limiten el ejercicio de libertad sindical o derecho a huelga. Usando engaño o abusando de situaciones de necesidad. Si estas conductas lo son usando coacciones, las penas serán de un año y nueve meses hasta tres años de prisión. O pena de multa de dieciocho meses a veinticuatro meses. Del mismo modo ya sea en grupo o a título individual, de forma acordada con otros se coacciona para iniciar o continuar una huelga. Se castigará con penas de un año y nueve meses hasta tres años de prisión. O pena de multa de dieciocho meses a veinticuatro meses.

De la prevención de riesgos laborales

Artículo 316, aquellos que infrinjan las normas de prevención de riesgos laborales. Los que teniendo obligación legal, no faciliten los medios necesarios a los trabajadores para cumplir con las medidas de seguridad e higiene adecuadas. De tal forma que peligre la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores. Tendrán un castigo de seis meses a tres años de prisión. Y multa de seis a doce meses.

Artículo 317, si el delito anteriormente referido se comete por imprudencia grave. La penas será la inferior en grado anteriormente citada.

De las personas jurídicas

Artículo 318, si las conductas y hechos relacionados en el anterior articulado, se atribuyen a personas jurídicas. Las penas reseñadas se imponen a los administradores o a los encargados del servicio. A quienes hayan sido responsables de los servicios, o quienes conociendo y pudiendo remediar las situaciones no lo hubiesen hecho. En estos casos se pueden imponer al tiempo alguna o algunas de las medidas del Artículo 129 del Código Penal.

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2 Comments

    • Francisco
      2016-09-15, 4:52 am

      Una Consulta, Si se contratara para un servicio, al personal necesario, avisando y reflejando en el contrato, que la empresa tiene convenio propio, con condiciones inferiores en salario, jornadas…..que el convenio nacional, siendo falso…..¿Se debe denunciar por la inspección de trabajo, o por lo penal?

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      • Manuel Hernandez
        2016-09-18, 10:42 pm

        Esa circunstancia, habría que denunciarlo a la inspección de trabajo y luego demandar a la empresa vía demanda de reconocimientos de derecho para que se les aplique el Convenio correspondiente y denunciar ese fraude de ley (siempre que la relación laboral siga vigente). En caso de que ya no se esté prestando servicios para la empresa, demanda de cantidad por todos aquellos conceptos dejados de percibir.

        Francisco, esperamos haber podido ayudarte.
        Un saludo

        Deje su respuesta

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